限界と今後の課題

分かったのは 10 日間の事務職のことまで

限界

  1. 1

    期間が 10 日と短い

    慣れて効果が薄れるかどうかを見ていない

  2. 2

    対象が事務職だけ

    顧客対応の多い職種には当てはめられない

  3. 3

    数えたのは画面の切り替え

    頭の中で起きる中断は数えていない

今後

  1. 1

    3 か月追跡する

    効果が続くか、慣れで薄れるかを見る

  2. 2

    急ぎだけ即時に通す

    例外の通り道を足し、返信の遅れが消えるか比べる

  3. 3

    束ねる間隔を変える

    30 分・1 時間・2 時間で、ちょうどよい長さを探す

導入するなら、急ぎの連絡だけを即時に通す例外の通り道と組みにする

山野ほか 通知の束ね配信と作業の中断

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